Crime é Crime independente de como faça

HÁ algum tempo atrás se acreditava na política, ou melhor, nos políticos ou estou enganado, parece que a cada dia que passam eles conseguem se afundar mais e mais com toda essa “bandidagem” e isso acaba denegrindo a imagem de nós brasileiros lá fora.
Será que algum dia teremos alguém que realmente governe pelo povo, ou pela nação acredito que isso se torna difícil a cada dia que passa, o ultimo caso é no senado, mais parece uma escola com muitas crianças que se sentem ofendidas com o que o “coleginha” fez, ai o que eles fazem respondem entregando o roubo do outro.
Bom, em minha opinião deveria se criar uma copa nacional, aquela em que o político que roubasse mais ganharia um troféu, mas já adianto a briga seria difícil, poxa o que tem de ladrão não é brincadeira.
Imagine hoje você liga a TV e tem uma nova noticia, ou melhor, mais uma conquista, eles a cada dia que passa se tornam campeões em armar mais uma “falcatrua” e o pior é quem colocam eles lá somos nós e, isso intriga por que o que podemos fazer.
Outra coisa é a democracia, será que moramos em alguma democracia? Será que é uma democracia? Só Deus sabe, tomara que algum super-herói venha nos salvar por que estamos a beira da falência no quesito honestidade, caráter, responsabilidade, sensibilidade e outras mais.
Agora eles são alto suficientes em roubalheira, ladroismo, mentiras, escândalos, autoriratismo que alias se trata daquele político que matou isso mesmo matou dois jovens no acidente de carro, o que aconteceu com ele? Provavelmente estará solto para cometer mais algum crime que é isso que eles são campeões, eles são criminosos vulgares que se deliberam cada vez mais.
Gostaria de deixar bem claro que não são todos, mas nem todos sabem diferenciar isso temos um país com aproximadamente 190 Milhões de pessoas que tem opinião, mas nenhuma pensa como a outra então somos maiores do que muitos e podemos fazer muito mais do que todos.

Por: Sergio Soares

Siga-me no Twiter

Para aqueles que gostam de manter e criar relacionamentos ou gostaria de criar uma sociedade de amigos vi uma reportagem da revista Você S/A, que abordava a ferramenta, pois é assim que podemos também defini-la, além de diversão e entretenimento o Twiter ajuda a nos manter embasados com relação a atualidade, você pode seguir quantas pessoas quiser e também pode ser seguido.
A chave do Twiter é uma simples pergunta “O que você está fazendo?” Toda vez que quiser poderá atualizar esta frase e é onde poderá abrir a todos o que pensa e o que faz dentro do possível.
Parece muito inútil, mas é incrível o que você lê no profile das pessoas e também se mostra muito curioso, pois você se relaciona com quem você gosta, por exemplo, uma pessoa que escreve estar no banheiro? Isso pode ser primordial para que você não se relacione com essa pessoa. Muitas pessoas criam profiles no Orkut, Myspace entre outros em busca de se relacionar com pessoas diferentes, o twiter traz também a diversidade de pessoas, mas com uma diferença, o que você esta fazendo e isso é fantástico.
A revista Você S/A aborda um foco interessante, profissionalmente falando você pode ser convidado para uma empresa para se tornar um profissional de seu grupo, pois algumas agencias buscam profissionais nessa ferramenta mesmo como em outros sites de relacionamento e isso não é tudo a revista ainda mostra que existem profissionais de marketing que se ocupam apenas em ficar no Twiter controlando o fluxo de informação e contensão de marca de sua empresa, acaba se tornando um bom negocio estar no Twiter e acaba agregando de forma substancial Twitar com pessoas que realmente fazem algo interessante.

Por: Sergio Soares

Como saber para se motivar?

Muitas pessoas acreditam que podem definir o futuro das outras e isso eu acredito decisivamente, porém muitas pessoas acreditam que conseguem motivar o outro e isso é muito comum vermos, tenho em mim uma opinião que difere disso. O caso é que quando você quer fazer algo o que lhe motiva a realizar? Essa é uma pergunta que requer uma resposta sincera.
Em muitos casos você tem opinião própria em outros ou você foi influenciado ou esteve perdido em sentimentos impulsivos. Afinal quando você encontra uma pessoa que sua capacidade cognitiva é relativamente baixa o que lhe propõe a fazer é simples você tende a estender-lhe a mão para ajudá-la indiferente do caso.
Quando você se depara com uma situação em que sua empresa precisa de resultados como de vendas ou precisa atingir alguns índices fundamentais para seu crescimento, como qualidade, por exemplo, qual a melhor forma de resolver a necessidade? Muitas pessoas acreditam que apenas criar uma campanha “motivacional” irá resolver o problema, o caso é que sem um embasamento não podemos direcionar nada para nem um lado, pois possivelmente teremos apenas perda de tempo, e não conseguiremos nada. Inicialmente acredito que não temos a capacidade de motivar ninguém, primeiro motivação não é vendida em prateleiras e também não posso emprestar a minha por alguns instantes, motivação vem de dentro e é intimo de cada individuo. Com base em muitas situações que presencio em diversos lugares percebo a tentativa de pessoas que querem motivar pessoas.

Defino uma opinião esclarecida sobre qual é a visão de uma estrutura organizacional simples imagine uma pirâmide em que no topo temos o Gerente, mais a baixo o Gestor, a baixo o Supervisor e no piso o chão de fabrica, tentar imaginar que um gerente irá gerir pessoas pode até ser considerado em algumas empresas como, por exemplo, em supermercados ou lojas, mas vamos concordar gerente é quem gerencia um fluxo com uma visão gerencialmente focada em resultados e números (lembremos que estamos falando de uma visão holística da coisa), com base nessa definição imagine um gerente no topo da pirâmide com uma visão bem gerencial e sem quase nenhuma visão direcionada para gestão de pessoas, agora imaginemos o Gestor que por sua vez é gerido pelo seu superior gerente que lhe buscas resultados exatos e se torna indiferente à forma que lhe foi atribuído o resultado, mas sim que ele existe. Gestor com uma visão misturada entre gerir pessoas e gerenciar números, podemos imaginar que ele seria um interlocutor filtrando informações entre pessoas e números, que por sua vez faz a gestão de um grupo de pessoas que são os supervisores, que esses sim terão uma visão dotada como contraria a de um gerente. O supervisor irá gestiona o chão de fabrica e com isso alavanca os resultados que serão a chave para o gerenciamento do seu Gestor que por sua vez irá atribuir um resultado gerencial sucinto para seu gerente.

Com base nessa opinião agora a coloco além da pirâmide com o Gerente em uma ponta e o supervisor em outra ou podemos definir, com gerenciamento de um lado e de outro a gestão de pessoas. Podemos fazer uma nova pirâmide mantendo as mesmas posições, porém apenas virando ao contrario ai teremos o conhecimento e a inteligência trabalhando juntas com uma percepção afunilada que atribuirá uma gestão de conhecimento esclarecida para atingir o que é necessário.

Bom, devem se perguntar o que tem a ver isso com aquilo, mas é simples acredito que uma gestão de pessoas é simplesmente administrar pessoas, porém apenas ela entenderá como motivar seu pessoal, pois em alguns casos o papel do gerente é de apenas gerenciar os números que alavanca seu negócio, ele apenas poderá realizar o balanço e as conquistas alcançadas por sua gestão de pessoas. Portanto entender esse fluxo de entrada, processo e saída de necessidades será fundamental para a captação de conhecimento.

Conclusão:

Lembra-se quando era criança, ou melhor, você já viu uma criança que tudo que direciona atenção pergunta por quê? Ela apenas tem necessidades de entender o que é ou para que sirva determinado objeto, e isso lhe transforma adulta com experiência e conhecimento e muitas pessoas não percebem que o que estão fazendo agora pode transformar o mundo lá fora, é como a teoria do caos uma batida de asa de uma borboleta na América do Sul poderá criar um Tufão do outro lado do mundo, então tentar compreender o fluxo, de onde veio, para onde vai e quais são as conseqüências poderíamos afirmar mais determinação para a vida de algumas pessoas, pois isso se chama conscientização. Portanto apenas mostre o caminho, que a motivação virá sozinha de dentro de qualquer um.

Por: Sergio Soares

Recessão... Chegou a hora do Brasil

Agora é a hora de o brasileiro sofrer mais um pouco com a economia, esta semana o governo finalmente admitiu que o Brasil esta em recessão técnica, segundo eles, ou melhor, segundo o Ministro da Fazenda Guido Mantega o Brasil ainda esta em um bom patamar econômico e disso não duvido, porém vale a critica, como um pais que mantém a ordem econômica como sempre mencionado pelo próprio ministro esta em recessão? Não sabemos explicar, mas os números mostram, se avaliarmos em grosso modo o que acarreta uma recessão “Técnica” é uma queda do PIB (Produto Interno Bruto) em dois semestres seguidos e foi dito o que veio a acontecer. No final do ano passado o Brasil fechou o ano com um recuo econômico considerável e agora novamente isso acarretou no resultado, uma recessão considerável até simplória pelo governo.

O Governo.

Desde o inicio do Governo Presidencial nos anos 80 o Brasil sofreu algumas recessões, quem não se lembra na época das trocas repentinas de moeda, tudo isso para equilibrar a economia, porém tudo isso datado de um problema nacional. Agora é diferente o mundo passa por uma instabilidade econômica e paises como Estados Unidos, Alemanha e Japão já estão em recessão a muito tempo e só Deus sabe quando irão sair. O caso do Brasil é mais um estado de cautela, pois assim a taxa de juros será reduzida trazendo algum sentimento e a economia não poderá mesmo dar passos largos e isso é ruim para um pais que anda em uma situação de destaque no mundo, se analisarmos a economia nos últimos anos podemos chegar a seguinte conclusão o Brasil superou muitos problemas como a taxa de juros que no mundo somos campeões e detalhe é o que mais afeta são taxas altas, preços altos e isso para o consumidor é um problema. Imagine um carro que custa R$ 10.000,00 com os juros dependendo do financiamento poderá ter um aumento do valor total de até 50%, puxa isso é bárbaro de ruim.
Mas hoje 10/05/2009 o COPOM instituição/conselho que define as taxas de juros aplicadas no Brasil reduziu-a e foi uma redução aos olhos dos economistas como uma conquista, de 10,25% foi reduzida para 9,25%, para uma taxa que nos anos 80 e começo de 90 passava dos 400%, é formidável e economistas acreditam que poderá ter reduções ainda maiores, com o Brasil chegando a taxas a nível Mundo.

A interferência política.

Hoje vi uma ponto de vista interessante que foi mostrado no Jornal da Globo. A política não interfere no direcionamento da economia a questão é simples, basta ver todos os escândalos que acontecerem como mensalão e outros piores, a economia não saiu do ritmo e ainda podemos lembrar do risco Brasil que foi praticamente erradicado do nosso país com conquistas no ano de 2008 que atribuiu ao Brasil o titulo de pais confiável para investimento.
Porém a realidade é que estamos em recessão e essa recessão não irá embora nem tão cedo e precisamos entender o que o governo irá fazer para melhorar a situação.
Portanto embora estejamos em recessão temos que nos preocupar tanto com o andamento da política e da economia que devem ser consideradas prioridades em nosso cotidiano.

Por: Sergio Soares

Valorizar seu funcionario a seu favor

HÁ um tempo atrás foi me pedido no trabalho uma forma diferente de ministrar um treinamento, ou seja, forma de ensinar.

Deparei-me com uma questão muito interessante e elaborei um técnica/estratégia que na teoria se mostra muito eficaz e resolveria muito os problemas de relacionamento e comportamento dentro de determinada empresa.

A estratégia foi a seguinte:

Quando um funcionário é chamado para realizar uma entrevista em muitos casos um profissional da área de psicologia faz uma serie de testes cognitivos, comportamentais e entrevistas e acaba por ali, só que pouco se preocupa sobre como determinada pessoa poderia estar em um tempo no mercado de trabalho ou dentro da própria empresa.

A empresa poderia aproveitar esse funcionário valorizando as suas características inatas em seu favor, imagine um profissional que entra hoje na empresa e amanhã se torna um líder ou um especialista na área, ou aquele que entra na empresa e estagna por 10 anos na mesma área com um detalhe ele esta desmotivado na maioria dos casos, poderíamos definir como uma pessoa determinada ou uma pessoa insuficiente, sem atitude ou até mesmo morbida, mas como já sabemos não existe pessoa burra ou ineficiente e sim mal preparada, se avaliássemos a capacidade dessa pessoa poderíamos direcioná-la de forma precisa para a área de atuação, muitas pessoas poderiam ver isso como redução de custos que afetariam o termo que assusta o destemido “Turn over”.

Muitas empresas perdem pessoas que poderiam ser ótimos profissionais por falta de atenção, esta certo que cada um sabe onde o calo aperta, mas as corporações poderiam realizar algo a esse favor pois gratidão vem com comprometimento.

Hoje quem não conhece alguém que entra em determinada empresa e sai em um tempo muito curto, talvez se a empresa se preocupasse com a capacidade individual de cada funcionário ela poderia reter e conquistar um grande profissional.

Eu particularmente defendo a seguinte idéia, se tenho uma capacidade acredito nela até o final só que nem todas as pessoas se conhecem tão bem para acreditarem em si mesmas e é ai que entra a estratégia.

Primeira Parte.

No momento da entrevista elaborar uma data base como CRM com todos os dados de determinado candidato isso inclui características pessoais, em seguida realizar todos os testes e entrevistas como se faz hoje nas empresas usando um “case” com inúmeras situações para avaliar o comportamento de cada funcionário com o objetivo de definir determinada pessoa no âmbito profissional, social, pessoal e comportamental. Em meio a isso poderíamos buscar o conhecimento corporativo, cognitivo e a capacidade criativa de cada individuo.

Segunda parte

Depois de consolidada todo o perfil de cada pessoa, seria alimentada uma base para a empresa ditando quais são as características de cada funcionário nesse momento. Se algum entrevistado passar no processo como de praxe essas bases fariam parte de uma equipe dentro da empresa responsável pelo andamento de cada colaborador.

Terceira Parte

Definir períodos para avaliação de cada funcionário com testes relacionados ao ultimo processo e ao final, o novo teste visando o avanço de cada colaborador. Porém em cada caso terá um caso, lembra quando fizemos a primeira entrevista já definimos se esse funcionário teria um bom perfil interpessoal, cognitivo, exato, comportamental, social e criativo e com isso usar sua capacidade para aprender novas práticas, então vamos avaliar sempre de forma expressiva qual foi o avanço somente no momento do teste ou do período de treinamento que a própria empresa defini por “Bimestre, Trimestre ou até mesmo mês a mês”.

Contudo isso poderia nos ajudar a ter ótimos lideres, companheiros e profissionais mais motivados na empresa. Seria fácil de tocar, seria fácil definir a função de cada um e posicionar da melhor forma aquele que não se sente bem com o que tem.

E como sempre costumo dizer, se buscar o conhecimento individual de cada ser e definir qual sua habilidade poderei ter profissionais mais elaborados e preparados para trabalhar a meu favor então use a capacidade de cada colaborador a seu favor.

Por: Sergio

Uma breve discussão sobre Relacionamento Interpessoal

Muito se fala sobre relacionamento interpessoal e muitas pessoas discutem até qual seria a verdadeira essência, este tópico tem como objetivo trazer a tona uma questão imperceptível aos olhos de muitas pessoas e não apenas no vinculo profissional.

Sempre que um candidato se disponibiliza para realizar uma entrevista de trabalho, um dos pontos analisados é o comportamento do individuo mediante a esta característica comum em todos nós, somos todos os aprendizes em um mundo cotidiano.

Hoje as empresas diante de um cenário organizacional dinâmico e muitas vezes expressivo até demais buscam essa idealização em seus colaboradores o mundo corporativo predispõe muito a questão da política de relacionamento e em muitos casos acaba deixando de lado um ponto fundamental para seus parceiros.

No prelúdio da busca por conquistas empresariais, as empresas superaqueciam suas vitorias com trabalho árduo e ríspido, o cliente deveria ficar com o produto e independente de onde ou como foi feito, mas hoje as coisas mudaram o cliente quer ser uma peça fundamental em um produto que será seu e quem conquistar isso terá o maior numero de inserções no mundo competitivo. Onde este exemplo entra? Simples, para que tenha um grupo competitivo tenho que traduzir tudo isso em uma formação de equipe e a base de uma boa equipe é o bom relacionamento interpessoal que além de manter a equipe alinhada e preparada para possíveis adversidades também estará motivada para conquistar o sucesso, confiabilidade e segurança que são peças importantes.

No seu livro “Inteligências Múltiplas” Howard Gardner elabora uma teoria que define o comportamento interpessoal como uma inteligência, outros poderiam definir como uma habilidade, pois poderia ser aprendida com o tempo conforme muitos psicólogos a definem mundo a fora. Hoje acima de tudo quando nos deparamos com um profissional bem sucedido ele tem um relacionamento interpessoal muito bem definido mesmo como aspectos cognitivos similares a este como intrapessoal e neurolinguistica dentre outros.

Podemos definir a inteligência interpessoal de algumas formas, eis a que prefiro que esta aptidão é a capacidade de um individuo se relacionar, entender e introduzir-se em um ambiente de maior diversidade comportamental, pois a capacidade quando definimos inter que vem de fora como “Internacional” e pessoal que é de pessoa, podemos compreender que é o comportamento externo das pessoas, como quando você vê uma pessoa cometendo um ato, qualquer que seja o ato podemos identificar o que determinada pessoa fez a grosso modo, mas quando um entrevistado esta em frente a seu entrevistador esse sim usa da capacidade interpessoal para definir como determinada pessoa será no futuro ou se será confiável aceita-la.

Avaliando os aspectos comportamentais de um individuo no dia-a-dia podemos ter uma visão do que determinada pessoa possui, porém não teremos a capacidade de ver o futuro, por isso temos que ser assertivos quando nos deparamos com um profissional em escala de aumento, analisar como faz a psicologia em algumas fases, assim poderemos identificar qual é a verdadeira capacidade dessa pessoa.

Hoje então podemos viabilizar um comportamento remoto de cada ser, transforma-lo em um medicamento eficaz para a conquista de profissionais com um bom “Relacionamento Interpessoal”

Por: Sergio Soares.